Bewerbungsprozesse ohne Lebenslauf: 8 mögliche Wege
Ein überzeugender Lebenslauf oder CV (aus dem Lateinischen: Curriculum Vitae) galt lange Zeit als essenziell für eine ebenso überzeugende Bewerbung. Doch da sich nicht nur der Arbeitsmarkt, sondern auch die Bewerbungsverfahren weiterentwickeln, nimmt seine Bedeutung ab. Unternehmen testen neue Recruitment-Strategien, die weniger die Berufserfahrung der Bewerber*innen in den Fokus stellen, sondern vielmehr deren Interessen. Aber wie funktioniert ein erfolgreicher Bewerbungsprozess ganz ohne Lebenslauf und wie können sowohl Unternehmen als auch Interessenten davon profitieren? Wir haben für Sie 8 Möglichkeiten zusammengetragen, wie auch Ihnen alternative Bewerbungsverfahren gelingen können.
Produkte & Preise | Lesedauer: 5 min | veröffentlicht am 09. März 2023
Zielgruppe: Arbeitgeber
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Der lebenslauflose Bewerbungsprozess – 8 Möglichkeiten für’s Gelingen
- 01
Online-Assessments zur Identifizierung passender Talente
Ein guter Lebenslauf kann ebenso wie ein schlechter über die wahren Kompetenzen der Bewerber*innen hinwegtäuschen. Vielleicht hat sich die Person nur über Bekannte ein renommiertes Praktikum ergattert oder hatte im Umkehrschluss gute Gründe für die berühmte “Lücke im Lebenslauf”.
Anstatt sich auf den Lebenslauf zu verlassen, können Sie mit Online-Assessments herausfinden, wie es wirklich um die Kompetenzen ihrer Aspiranten steht. Wichtig ist natürlich, dass Online-Tests leicht zugänglich und nachvollziehbar gestaltet sind. Dabei sollte eine entsprechende Datenanalyse gewährleistet werden. Die korrekte Interpretation der Ergebnisse ist wiederum entscheidend für den Erfolg. Außerdem ist bei Inhouse-Lösungen auf ein professionelles IT-Team zurückzugreifen. Alternativ bieten viele Anbieter im Internet passende Online-Tools an.
- 02
Social Media als starkes Recruiting-Instrument
Online-Profile in sozialen Netzwerken sind hervorragende Ressourcen, um ohne Lebenslauf mehr über Bewerber*innen herauszufinden. Profile auf LinkedIn oder Xing ähneln dem herkömmlichen CV bereits in seiner Struktur und geben oftmals noch detailliertere Hinweise auf die Qualifikationen der Talente.
Auch professionelle Portfolios auf Website wie Behance können dabei helfen, der Qualität der bisherigen Arbeit von Aspirant*innen auf die Spur zu gehen. Immerhin neigen manche Bewerber*innen gern dazu, im Lebenslauf hinsichtlich ihrer Kenntnisse zu übertreiben.
- 03
Fragen Sie Ihre Mitarbeiter*innen nach Empfehlungen
Eine der effektivsten Möglichkeiten, Spitzenkandidat*innen ohne Lebenslauf zu finden, ist Vitamin B: Ermutigen Sie Ihre Mitarbeiter*innen dazu, qualifizierte Bewerber*innen zu empfehlen, indem Sie dafür Belohnungen oder Benefits in Aussicht stellen.
Auch diese Empfehlungen können über soziale Medien generiert werden. Das spart nicht nur Zeit und Ressourcen, sondern kann auch dazu führen, dass sich Ihre Mitarbeiter*innen mehr an das Unternehmen binden lassen, da sie proaktiv in den Recruitment-Prozess einbezogen werden.
Auch die empfohlenen Kandidat*innen werden mit größerer Wahrscheinlichkeit über einen längeren Zeitraum im Unternehmen bleiben, wenn sie von ihrer Connection gut ins Unternehmen eingeführt werden und sich direkt wohl fühlen.
- 04
Führen Sie Gruppeninterviews
Bei einem Gruppeninterview werden mehrere Bewerber*innen gleichzeitig zu einem Bewerbungsgespräch eingeladen. Dann erhalten Sie eine Aufgabe oder eine Challenge, die sie - mitunter gemeinsam - lösen müssen.
Dieses praxisorientierte Verfahren kann Ihnen helfen, die Teamfähigkeit und die Problemlösungskompetenz Ihrer Bewerber*innen besser zu beurteilen, als wenn sie sich auf die trockenen Fakten im Lebenslauf verlassen. Gruppeninterviews helfen also vor allem dabei, Bewerber*innen mit starken Soft Skills zu identifizieren, die gut im Team und unter Druck arbeiten können.
- 05
Besuchen Sie Karriere- & Branchenveranstaltungen
Schicken Sie Ihre Recruiter*innen häufig zu branchenspezifische Events wie Messen oder zeigen Sie selbst dort Präsenz. Die Veranstaltungen bieten Ihnen die Möglichkeit,
- – Bewerber*innen persönlich zu treffen,
- – deren Mindset zu erkennen und
- – Kenntnisse Tête-à-Tête zu beurteilen.
Darüber hinaus können Sie durch Veranstaltungen eine Beziehung zu potenziellen Bewerbern aufbauen, sodass sich diese mit größerer Wahrscheinlichkeit auf offene Stellen in Ihrem Unternehmen bewerben.
- 06
Bieten Sie Remote Work an
Remote Work (deutsch: Fernarbeit) wird immer beliebter und viele Unternehmen stellen inzwischen Mitarbeiter*innen ohne traditionellen Lebenslauf als ortsunabhängige Arbeitskräfte ein. Remote Work ermöglicht es den Unternehmen, auf einen globalen Pool von Talenten zurückzugreifen und Bewerber*innen mit den spezifischen Fähigkeiten zu finden, die sie für Ihre offenen Stellen benötigen.
Genauso wie die Arbeitsweise, können Unternehmen auch den Bewerbungsprozess “remote” gestalten, indem sie das Potenzial der Bewerber*innen via Online-Kommunikation bemessen. Das können Videointerviews und Online-Assessments sein, die einen Lebenslauf obsolet machen.
- 07
Setzen Sie auf Gamification
Wie in Punkt 1 bereits angesprochen, können Online-Tests eine große Hilfe sein, wenn es darum geht, ohne Lebenslauf zu rekrutieren. Ein besonderes Stichwort ist dabei die sogenannte “Gamification”.
Was bedeutet Gamification?
Das bedeutet, dass sie derartige Recruiting-Tests besonders “spielerisch” gestalten. Ihre Bewerber*innen bekommen dadurch das Gefühl, sie spielen ein Videospiel und stecken nicht in einem trockenen Assessment-Center. Entwickeln Sie Spiele, Challenges oder Quizzes, die das Wissen Ihrer Bewerber*innen auf die Probe stellen. Das macht Ihren Bewerber*innen nicht nur Spaß, weil der Bewerbungsprozess unterhaltsamer wird, sondern kann auch deren Belastungsfähigkeit unter Zeitdruck auf die Probe stellen. - 08
Recruiting Funnel ausprobieren
Als aktueller Trend hochgelobt: Der Recruiting Funnel. Hierbei handelt es sich ebenfalls um einen alternativen Bewerbungsprozess, der wie schon erwartet, dem Trichter-Prinzip folgt. Damit gelingt es, vollständig auf einen Lebenslauf oder auch auf ein umfängliches Bewerbungsschreiben zu verzichten.
Stattdessen werden die Bewerber*innen durch einen Online-Fragenkatalog durchgeführt (meist Multiple-Choice), der aufschlussreiche Erkenntnisse über die Ausbildung, Berufserfahrung, den Charakter und die persönliche Interessen der Talente ermöglicht. Ein weiterer bewerberseitiger Vorteil - neben dem Verzicht auf die Bewerbungsdokumente - ist, dass die Bewerbung orts- und geräteunabhängig durchgeführt werden kann – also z.B. am Handy während einer Busfahrt. Meistens dauert dieser Prozess weniger als 60 Sekunden.
Der Recruiting Funnel können Sie über südtirolerjobs.it ausprobieren und auch für Ihre Stellenanzeige anwenden. Melden Sie sich gerne bei uns oder machen Sie sich über unsere Recruiting Trends schlau.
Überzeugen Sie sich selbst:
Mehr zum integrierten Bewerbungsfunnel
Bewerbung ohne CV: Das sind die Vorteile:
- Auf die Fähigkeiten kommt es an: lternative Bewerbungsmethoden können nicht das, was ein*e Kandidat*in schon gemacht hat, sondern das, was er oder sie wirklich leisten kann, in den Vordergrund rücken. Das vergrößert den Pool an möglichen Talenten.
- Mehr Inklusion: Herkömmliche Lebensläufe können Informationen enthalten, die zu unbewusster (aber leider auch oft bewusster) Voreingenommenheit führen können. Dazu zählt zum Beispiel der Name, das Alter oder die Adresse. Unternehmen können einen inklusiveren Bewerbungsprozess schaffen, der sich nicht auf den kulturellen oder sozialen Hintergrund konzentriert.
- Zeit sparen: Ohne Lebenslauf können Personaler*innen den Einstellungsprozess straffen und geeignete Kandidat*innen schneller identifizieren.
- Moderner Ansatz: Die Einstellung ohne CV kann ein innovativer und ansprechender Ansatz sein, der den Recruitment-Prozess für beide Parteien unterhaltsamer und interaktiver macht.
Bewerbung ohne CV: Diese Nachteile können entstehen
- Rechtliche Probleme: Manche Personaler*innen befürchten, dass der Verzicht auf einen Lebenslauf zu rechtlichen Problemen führen könnte, weil sich Bewerber*innen während des Einstellungsverfahrens diskriminiert fühlen.
- Fehlende Informationen: Ohne Lebenslauf entgehen Ihnen möglicherweise wichtige Informationen über einen Bewerber*innen, wie über den beruflichen Werdegang.
- Unqualifizierte Bewerber*innen: Alternative Einstellungsmethoden wie reine Kompetenztests können auch dazu führen, dass unqualifizierte Kandidaten für die Stelle in Betracht gezogen werden, wenn sie nicht gut durchdacht sind.
- Zusätzliche Kosten: Gruppeninterviews oder Online-Tests gehen natürlich ins Budget, zum Beispiel, weil IT-Experten eingestellt und Software bzw. Hardware erworben werden müssen.
Wir fassen zusammen
Wie viele alternative Rekrutierungsstrategien bringt auch das Recruitment ohne Lebenslauf Vor- und Nachteile mit sich. Für Ihr Unternehmen gilt es dementsprechend, diese im Vorfeld abzuwägen, damit Sie kein böses Erwachen erleben. Wenn Sie sich nicht entscheiden können, können Sie auch traditionelle und alternative Recruitment-Methoden kombinieren.
Welche Methode die beste ist, ist für jedes Unternehmen unterschiedlich. Was aber in jedem Fall gilt: Ihren Bewerber*innen bereiten Sie auf jeden Fall eine Freude, wenn diese keinen mühsamen Lebenslauf erstellen müssen und stattdessen über spielerische Methoden den Weg zu Ihrem Unternehmen finden.
