Künstliche Intelligenz im Personalmanagement und der Artificial Intelligence Act
Künstliche Intelligenz (KI) hat in den letzten Jahren rasante Fortschritte gemacht und findet zunehmend Anwendung in vielen Bereichen, darunter auch im Personalmanagement. Unternehmen nutzen KI, um Prozesse zu automatisieren, Daten zu analysieren und Entscheidungen zu treffen. Dies kann dabei helfen, Zeit und Ressourcen zu sparen und die Effizienz und Genauigkeit von Entscheidungen zu verbessern. Um die Verwendung von KI in Europa zu regulieren und die Rechte von Verbraucher:innen und Arbeitnehmer:innen zu schützen, plant die EU eine Verordnung über Künstliche Intelligenz, dem so genannten Artificial Intelligence Act (AIA), zu verabschieden. Dieser legt Standards für die Entwicklung, Verwendung und Überwachung von KI-Systemen fest und verpflichtet Unternehmen, ihre Verwendung von KI transparent zu machen.
Was steckt hinter dem Artificial Intelligence Act (AIA)?
Die Europäische Kommission veröffentlichte im April 2021 ihren Entwurf für einen Artificial Intelligence Act und nahm dadurch Kurs auf den weltweit ersten Versuch einen rechtlichen Rahmen für künstliche Intelligenz (KI) zu schaffen. Der Unternehmensbereich des Personalmanagements in Zusammenhang mit KI-Systemen wird im Verordnungsentwurf explizit erwähnt, sodass sich Personalabteilungen mit diesen Bestimmungen auseinandersetzen müssen, um ihre KI-Systeme im Personalwesen zukünftig gesetzeskonform nutzen zu können.
Identifizieren Sie als Personaler:in relevante KI-Systeme ...
... im Sinne der rechtlichen Rahmenbedingungen der Europäischen Kommission
Das Ziel dieses Artikels, der untenstehend zum Download bereit steht, ist es, die Berufsgruppe der Personaler:innen in die Lage zu versetzen relevante KI-Systeme im Sinne des Verordnungsentwurfs identifizieren zu können. Dadurch sollen sie befähigt werden, den daraus zukünftig hervorgehenden Anforderungen und Pflichten gerecht zu werden.
Um dieses Ziel zu erreichen, werden diverse Use-Cases und Praxisbeispiele entlang der Human-Resources-Wertschöpfungskette behandelt.
KI-Systeme im Human Resource Management
KI-Systeme entlang der HR-Wertschöpfungskette
Personalmarketing
- Augmented Writing
- Google for Jobs
- Recruitment Chatbots
Personalbeschaffung
- CV-Parsing
- Sprach- und Videoanalyse
Personalentwicklung
- Learning Analytics
- Gamification
Personaleinsatz, -beurteilung & -vergnügen
- Ziel- und Leistungskontrolle
- Sociometric Badges und Wearables
Personalplanung
- Workforce-Management
- Personalbedarfsplanung
Personalwechsel
- Kündigungen vorhersagen
- Outplacement
FACHWISSEN von SÜDTIROLERJOBS.IT
Als Experte im HR, möchten wir Ihnen diesen Artikel zum Thema "KI im Personalmanagement und der AI Act" zur Verfügung stellen, um auf mögliche Chancen und Risiken aufmerksam zu machen, die mit dem Einsatz von künstlicher Intelligenz im Personalwesen einhergehen.
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