Eismann

eismann - das Traditionsunternehmen

eismann blickt als Traditionsunternehmen auf eine mehr als 45-jährige Vertriebserfahrung von Premium-Lebensmitteln zurück. Wir beschäftigen in Deutschland rund 1.200 Mitarbeiter, wovon etwa 800 selbstständige Handelsvertreter und rund 400 Angestellte in unseren Niederlassungen und in der Zentrale in Mettmann tätig sind. Über 600.000 zufriedene Kunden schätzen die Qualität unserer Produkte und unseren besonderen Lieferservice. Im Jahr 2019 haben wir einen Gesamtumsatz von circa 163 Millionen Euro erwirtschaftet.

eismann widmet sich als führendes innovatives Unternehmen seit 1974 dem Direktvertrieb von Lebensmitteln. Die ausgezeichnete Qualität, das vielfältige Sortiment, unser einzigartiger Service und die Menschen bei eismann stellen die Grundlage für unseren langjährigen Erfolg dar.

Die Erfolgsfaktoren unseres Geschäftes:

• Direktvertrieb
• Systempartnerschaft mit starker Selbstständigkeit
• Premium Lebensmittel
• Innovationen

Elmar Westermeyer (Geschäftsführer) im Interview

„Jeder unserer Mitarbeiter übernimmt eine wichtige Rolle im Unternehmen. Angefangen bei unserer Qualitätssicherung, die dafür Sorge trägt, dass unsere Produkte die Qualität auszeichnet, auf die sich unsere Kunden seit fast 50 Jahren verlassen können. Bis hin zu unseren Verkaufsfahrern, die tagtäglich für fünf Minuten Sonnenschein an jeder Haustür sorgen. Unsere Mitarbeiter übernehmen bereits früh Verantwortung – sowohl im Vertrieb als auch in der Zentrale. Und mit den vielversprechenden Karrieremöglichkeiten kann jeder den Weg einschlagen, der zu ihm passt und wird somit zu einem wichtigen Bestandteil für unseren Unternehmenserfolg. Denn wir sind eismann!“

Werde ein Teil des großen Ganzen

Mit eismann entscheidest du dich für einen Arbeitgeber, bei dem du von Beginn an das Gefühl hast, ein wichtiger Teil des Gesamtunternehmens zu sein. Unsere Zusammenarbeit ist dabei geprägt durch

• Offene, stetige Kommunikationskultur - die Kollegen und Führungskräfte haben immer ein offenes Ohr!
• Flache Hierarchien - Austausch bis in die Geschäftsführung!
• Anerkennung deiner Leistung - durch Prämien und Incentives, aber auch durch Wertschätzung!
• Schnelle Verantwortung - nehme es selbst in die Hand!
• Vielfältige Karrieremöglichkeiten - Leistung wird gesehen und individuelle Karrierewege werden gefördert!
• Innovationen fördern - bringe deine eigenen Ideen ein!