Il CV deve contenere autorizzazione ai sensi del d.lgs. 196/2003 e Regolamento UE n.2016/679 – GDPR. Tale ricerca rispetta quanto previsto dal d.lgs. 198/2006. L’offerta di lavoro si intende riferita ad entrambi i sessi secondo il disposto delle leggi 903/77 e 125/91.
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