La candidatura spontanea: ne vale la pena?

Tuttavia, la candidatura spontanea ha anche i suoi svantaggi: potrebbe volerci molto tempo finché qualcuno dell'ufficio del personale dell'azienda ti risponda. L'incertezza durante il periodo di attesa può essere molto stressante. Tuttavia, questo articolo dovrebbe motivarvi a non lasciare nulla di intentato per ottenere il lavoro dei vostri sogni. Quindi, leggete l'articolo e mettetevi al lavoro!

Candidatura spontanea vs. Candidatura cieca

Fino a poco tempo fa, i termini "candidatura cieca" e "candidatura spontanea" erano spesso usati come sinonimi. Ma ci sono delle differenze: Nella candidatura spontanea, si nomina almeno la persona di contatto. Una candidatura cieca, invece, è simile ad una “mail destinata alla massa". Non è indirizzata ad una persona specifica ed il suo contenuto non deve far riferimento all'azienda in questione. Dato che molte aziende sono molto presenti su internet al giorno d'oggi, la candidatura spontanea offre molti vantaggi: ci sono molte opportunità per conoscere l'azienda, la sua filosofia e i suoi servizi, basando il contenuto della tua lettera di presentazione sulle ricerche fatte. 

A cosa devo prestare attenzione in una domanda spontanea?

• È essenziale rivolgersi personalmente al destinatario dei vostri documenti: molte aziende hanno una pagina sul loro sito web dove vengono pubblicati gli annunci di lavoro. Su questo sito le aziende spesso ti invitano anche ad inviare i tuoi documenti di propria iniziativa se "il lavoro giusto non c'è". Se il nome della vostra persona di riferimento non è menzionato, non avere paura di chiamare l'azienda e chiedere!
• Ora veniamo a ciò che dovresti tenere a mente quando scrivi la lettera di presentazione. Ovviamente, non c'è un numero di riferimento a cui fare riferimento. Ciò rende più difficile scrivere la lettera di presentazione. Il mio consiglio: fate riferimento a un evento attuale nell'azienda o all’immagine dell'azienda! Alcune aziende hanno anche un account sui social media o descrivono la loro filosofia o gli obiettivi aziendali sul loro sito web. Potresti iniziare la tua lettera di presentazione come segue: "Ho letto su Facebook che vuole espandere l'area di ... in futuro. Ho appena completato con successo il mio apprendistato/la mia laurea in .... Forse ho esattamente le conoscenze e le abilità di cui avete bisogno per il lavoro da svolgere in questo settore? Ho queste conoscenze ed esperienze: (elenco conoscenze)".
• Descrivi le tue qualifiche! Quando ti candidi di tua iniziativa, non ci sono nemmeno requisiti che devi soddisfare in base all’annuncio di lavoro. Perciò puoi scrivere liberamente e raccontare qualcosa su di te e sulle tue capacità. Più leggero è il tuo stile di scrittura, più sembrerai simpatico. Una cosa è certa: i responsabili del personale leggono molte lettere standard, piene di cliché...
• Non dimenticare le soft skills! Con una candidatura spontanea mostri la tua personalità attiva. Prova a descrivere le tue soft skills come il tuo stile di lavoro o le tue capacità di risolvere dei problemi: Ciò rende la tua lettera di presentazione ancora più personale.
• Passiamo agli allegati: si tratta di una questione molto delicata. La seguente domanda si presenta quasi sempre nelle domande speculative: Quali documenti devo includere? Due documenti sono assolutamente necessari: la Lettera di presentazione ed il CV. Ti consiglio anche di allegare i tuoi certificati più recenti (diploma di maturità, laurea o una buona referenza, se disponibile). Se avete molti allegati che entrano in discussione, potete sempre finire la vostra lettera con la seguente dichiarazione: "Sarò felice di inviarvi ulteriori documenti su richiesta".