89 HR Jobs in Südtirol

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Deine Tätigkeiten
  • Du arbeitest in unseren brandneuen Büroräumlichkeiten mit modernster Ausstattung und Tools am Wachstum unseres Unternehmens
  • Du recherchierst deinen zugewiesenen Markt und identifizierst potenzielle Kunden sowie relevante Trends
  • Du arbeitest in enger Abstimmung mit dem Sales Team
  • Du bekommst wertvolle Einblicke in die Sales und Marketing Prozesse eines Tech-Startups, wirst in alle Prozesse involviert und lernst neueste Technologien und Trends im HR kennen
  • .. und vieles mehr!
Deine Tätigkeiten
  • Du arbeitest in unseren brandneuen Büroräumlichkeiten mit modernster Ausstattung und Tools an der Weiterentwicklung unserer HR Software
  • Du begleitest verschiedene Projektabschnitte, von der Planung über die Implementierung bis hin zur Qualitätssicherung
  • Du setzt browser- und endgerätekompatible interaktive Front-Ends um
  • Du entwickelst neue Komponenten und erweiterst bestehende
  • Du entwickelst und gestaltest im Team kreative Lösungen mit
  • .. und vieles mehr!
WAS SIE ERWARTET
  • Vorbereitung und Abwicklung der Gehaltsabrechnung für unsere Mitarbeiter
  • Betreuung der Zeitwirtschaft und enge Zusammenarbeit mit der Abteilungsleitung sowie Mitbetreuung des Mitarbeiter Meldewesens 
  • Zentrale Ansprechperson für arbeits-, lohnsteuer- und sozialversicherungsrechtliche Fragestellungen
  • Kommunikation mit allen externen Ansprechpartnern wie Lohnberater, Ämter und Behörden
  • Unterstützung bei der Optimierung von HR-Prozessen und laufenden Verbesserungen der Abrechnungssysteme
Ihre Aufgaben:
  • Abwicklung von administrativen Tätigkeiten im Personalbereich, inkl. Vorbereitung der Gehaltsabrechnung, 
  • Mitarbeit im Personalmarketing (Informationen für Mitarbeiter/innen, Social Media Posts, Karrieremessen etc.), 
  • Unterstützung im Bereich Recruiting & Onboarding, 
  • Mitarbeit an verschiedenen HR-Projekten, Weiterentwicklung unserer HR-Prozesse 
  • Ansprechperson für Kolleg/innen zu personalrelevanten Themen 
WAS DICH ERWARTET
  • Unterstützung bei der Rekrutierung sowie dem Bewerbungsmanagement (Screening, Organisation von Vorstellungsgesprächen, Koordination mit Hiring Managern, Feedback usw.)
  • Mitwirkung bei der Veröffentlichung von Stellenanzeigen
  • Aktive Teilnahme an Vorstellungsgesprächen für die verschiedenen Abteilungen des Unternehmens
  • Enge Zusammenarbeit mit den Talent Acquisition Specialists und HR Business Partners
WAS DICH ERWARTET
  • Verstehen, Anwenden und Kommunizieren der HR-Strategie in allen täglichen Aktivitäten
  • Erster Ansprechpartner für die Beratung und Unterstützung von Mitarbeitern und Führungskräften aller Ebenen in HR-Fragen
  • Durchführung aller Prozesse im Lifecycle des Mitarbeiters, vom ersten bis zum letzten Tag im Unternehmen
  • Enge Begleitung von organisatorischen Veränderungs- und Entwicklungsprozessen und Sicherstellung eines strukturierten Ansatzes zur Kompetenzentwicklung (Definition und Umsetzung von Karriereplänen, Entwicklungspfaden, Kompetenzmatrix etc.)
  • Sicherstellung der Einhaltung arbeitsrechtlicher Anforderungen (Sozialversicherungsprüfungen, Steuerbehörden, Arbeitsamt/Sozialversicherung, GDPR, Krankenversicherung)
  • Enge Zusammenarbeit mit der Personalverwaltung und allen anderen HR-Bereichen, um die Richtigkeit der Daten/Dokumentation und den besten Service für die Mitarbeiter zu gewährleisten
Deine Aufgaben:
  • Betreuung aller administrativen Prozesse vom Eintritt bis zum Austritt
  • Entwicklung und Umsetzung innovativer Recruiting-Strategien
  • Ausarbeitung der Arbeitsverträge
  • Pflege der Personaldatenbank und Anwesenheitsliste
  • Erarbeitung der Lohn- und Gehaltsabrechnung
  • Koordinierung und Verwaltung von Schulungs- und Weiterbildungsprogrammen
Deine Mission
  • Erstellung und Veröffentlichung ansprechender Stellenanzeigen auf Karriereseiten und Recruiting-Plattformen
  • Bewerbermanagement, zukünftiges Führen von Telefoninterviews und Vorstellungsgesprächen
  • HR-Marketing, Planung und Betreuung von Firmenbesichtigungen und Karrieremessen in Kooperation mit Universitäten und Schulen
  • Unterstützung sowie Umsetzung von verschiedenen HR-Projekten
Aufgaben:
  • Recruiting, Onboarding und Weiterentwicklung von Talenten
  • Organisation von Weiterbildungen und Mitarbeit bei HR-Strategien
  • Unterstützung in der Lohnverrechnung und Personaladministration (Zeiterfassung, Verträge, Anträge)
  • Zusammenarbeit mit externer Lohnberatung
IHRE AUFGABEN BEI UNS:
  • Betreuung der Recruiting-Software
  • Durchführung eines professionellen Recruiting Prozesses
  • Diverse Aufgaben in der Mitarbeiterbetreuung (Mitarbeiterentwicklung und Ideenentwicklung in Zusammenarbeit mit der Direktion)
  • Enge Zusammenarbeit mit der Direktion und unseren Teamleitern
  • Ansprechperson in sämtlichen Belangen des Sonnwies Teams (Betreuung der ca. 90-100 Mitarbeiter)
  • Unterstützung bei der Organisation und Durchführung von Schulungen
  • Erstellen von Verträgen, Zeugnissen, Statistiken und weiteren Dokumenten
  • Vorbereitende Aufgaben für die Lohnbuchhaltung
  • Überwachen und Mithilfe bei operativen Tätigkeiten
  • Qualitätskontrollen anhand der Sonnwies Checklisten und Sonnwies Standards
  • Die Sicherstellung einer effektiven Kommunikation innerhalb des Hotels
  • HR-Marketing: Portalpflege; Social Media; Agenturen
  • HR-Admin: Onboarding, Offboarding; Verwaltung des digitalen Zeiterfassungssystems
Ihre Hauptaufgaben sind:
  • Erhebung Weiterbildungsbedarf sowie Entwicklung und Umsetzung maßgeschneiderter Weiterbildungsprogramme für alle Unternehmensbereiche
  • Erstellung individueller Entwicklungspläne in enger Zusammenarbeit mit Führungskräften und Mitarbeitenden
  • Organisation von Seminaren, Workshops und Schulungen zu fachlichen, sozialen und digitalen Themen
  • Individuelle Begleitung und Unterstützung von Mitarbeitenden bei beruflichen und persönlichen Herausforderungen
  • Mitarbeit an der Entwicklung einer nachhaltigen Employer-Branding-Strategie
  • Planung und Durchführung von Employer-Branding-Kampagnen, sowohl online als auch offline
DEINE AUFGABEN
  • Vorbereitung (nach Einlernzeit auch Ausarbeitung) der Lohnabrechnungen der lvh-Mitarbeitenden
  • Verwaltung der Personalakten sowie Datenpflege in HR-Systemen.
  • Erstellung und Verwaltung von Arbeitsverträgen, Vereinbarungen und weiteren personalrelevanten Dokumenten.
  • Mitarbeit bei der Personalentwicklung (Kurse und Weiterbildungen) der lvh-Mitarbeitenden
  • Mitorganisation und Betreuung des gesamten Bewerbungsprozesses; Von der Stellenschaltung über Vorstellungsgespräche bis hin bis zur Anstellung.
  • Pflege und Überwachung der Zeiterfassungssoftware
  • Erstellung von verschiedenen Auswertungen und Statistiken
Was kommt auf dich zu?
  • Kommunikation & Koordination mit Stakeholdern
  • Unterstützung der Geschäftsleitung im Daily Business  
  • Informations- und Dokumentenmanagement
  • Personalverwaltung & Mitarbeiterkoordination
  • Organisation von Firmenevents
YOUR RESPONSIBILITIES
  • Collaborate with hiring managers to assess training needs and develop targeted learning solutions
  • Design and develop engaging and effective learning programs using a variety of modalities and approaches.
  • Deliver engaging and effective learning programs
  • Create and update training systems and all supporting materials
  • Evaluate the effectiveness of training programs through assessments, surveys, and feedback to ensure continuous improvement
  • Partner with external vendors and experts to enhance the breadth and depth of our training offering
  • Provide coaching and support to managers and employees to foster a culture of continuous learning
  • Manage reimbursement processes and funding applications (Fondimpresa, etc)
Aufgaben:
  • Markterschließung mit Kreativität und Drive: Erschließe neue Märkte und entwickle innovative Vertriebsstrategien
  • Kundenakquise wie ein Profi: Begeistere Unternehmen für unser starkes Portfolio – von Employer Branding bis hin zu modernen HR-Lösungen
  • Deine Bühne, Deine Verhandlungen: Überzeuge auf Augenhöhe, schließe Verträge ab und zeige, was Du kannst
  • Fokus auf den Abschluss: Du ziehst die Kunden an Land – alles Weitere übernimmt unser erfahrenes Team
Ihre Aufgaben:
  • Verwaltung der Präsenzen und alle notwendigen Vorarbeiten für die externe Lohnabrechnung  
  • Unterstützung der Geschäftsführung und Verwaltungsleitung in allen Personalbelangen 
  • Recruiting und Employer Branding
WAS DICH ERWARTET
  • Mithilfe bei der Vorbereitung und Durchführung des Onboardings neuer Mitarbeiter:innen
  • Erstellung von Unterlagen im Zusammenhang mit der Einstellung von Mitarbeitern und Praktikanten
  • Unterstützung bei der Verwaltung von Mitarbeitern (Zeiterfassung, Kontrolle Einhaltung Fristen, Archivierung von Personaldokumenten)
  • Support bei Administrativen- und Personalentwicklungsprojekten
Die Aufgaben
  • Entwicklung und Umsetzung maßgeschneiderter Weiterbildungsprogramme für alle Unternehmensbereiche.
  • Erstellung individueller Entwicklungspläne in enger Zusammenarbeit mit Führungskräften und Mitarbeitenden.
  • Analyse von Weiterbildungsbedarfen und Umsetzung innovativer Schulungsmaßnahmen.
  • Entwicklung und Umsetzung einer nachhaltigen Employer-Branding-Strategie, um die Arbeitgeberattraktivität zu stärken.
  • Planung und Durchführung von Employer-Branding-Kampagnen (online & offline).
  • Aufbau und Pflege von Kooperationen mit Schulen, Universitäten und regionalen Netzwerken.
  • Entwicklung einer internen Lern- und Wissensplattform, um modernes und flexibles Lernen zu ermöglichen.
  • Organisation von Seminaren, Workshops und Schulungen zu fachlichen, sozialen und digitalen Themen.
  • Etablierung von Mentoring- und Coaching-Programmen zur Förderung individueller Karrieren.
  • Individuelle Begleitung und Unterstützung von Mitarbeitenden bei beruflichen und persönlichen Herausforderungen.
  • Durchführung von Feedback- und Entwicklungsgesprächen.
  • Unterstützung der Führungskräfte in ihrer Rolle als Coach und Mentor.
  • Koordination und Weiterentwicklung von Maßnahmen zur Vereinbarkeit von Beruf und Familie.
  • Durchführung interner und externer Audits zur Sicherung der Unternehmenszertifizierungen.
  • Umsetzung innovativer Initiativen wie flexible Arbeitszeiten, Homeoffice-Angebote und familienfreundliche Zusatzleistungen.
Aufgaben:
  • Produktmarketing: Sie werden verantwortlich sein für die Entwicklung und Umsetzung unserer Produktmarketingstrategie, um unsere Position als Branchenführer weiter auszubauen.
  • HR Marketing: Sie werden das HR-Marketing leiten, um talentierte Fachleute anzuziehen und zu halten, die unsere Mission teilen.
  • Soziale Medien: Sie werden unsere Präsenz in den sozialen Medien ausbauen und sicherstellen, dass wir in den relevanten Kanälen sichtbar sind.
  • Außendarstellung: Durch gezielte PR Aktionen verbessern Sie die Außendarstellung der Kammerer Tankbau; erhöhen di Sichtbarkeit und Außenwahrnehmung und leisten einen unverzichtbaren Beitrag zur Steigerung des Markenwertes. 
Was kommt auf Sie zu?
  • Leitung der Kalkulationsabteilung, Führung der kaufmännischen Mitarbeiter
  • Verantwortlich für die projektbezogenen Kosten-Vor- und Zwischenkalkulationen, laut internen Vorgaben in Zusammenarbeit mit der Projekt- und Vertriebsleitung, in Hinblick auf die technische und wirtschaftliche Realisierbarkeit
  • Leitung des Angebotswesens, von der Erstellung von Angeboten für nationale und internationale Kunden in Abstimmung mit dem Vertrieb bis zur kaufmännischen Begleitung des Vertriebs- und Verhandlungsprozesses
  • Abklärung rechtlicher Aspekte von Kundenverträgen in Zusammenarbeit mit der Rechtsabteilung
  • Kaufmännische Steuerung und Kontrolle der laufenden Projekte in
  • Zusammenarbeit mit den verantwortlichen Projektleitern, sowie Einkauf, Logistik, Buchhaltung, Zoll/Steuern und Controlling
  • Abstimmung mit Einkauf über Konditionen und Beschaffungskosten, Ermittlung von Vorgabepreisen für den Einkauf
  • Erstellung und Kontrolle der Projektbudgets, Kosten-, Deckungsbeitrags-, und Ergebnisanalyse über sämtliche Projekte und Auswertung von Nachkalkulationen, in Absprache mit der Geschäftsleitung, der Vertriebs- und Projektleitung
  • Wöchentliches Reporting über alle Projekte an die Geschäftsleitung
  • Zuarbeiten zu Monats-, Quartals- und Jahresabschlüssen
Ihr Aufgabengebiet
  • Eigenverantwortliches grenzüberschreitendes Bewerbermanagement
  • Implementierung von Recruiting-Projekten (zB Teilnahme an Job- & Karrieremessen etc.)
  • Organisation und Umsetzung von Aus- & Weiterbildungsmaßnahmen insbesondere Planung und administrative Abwicklung von Trainingsmaßnahmen für Österreich und Italien
  • Unterstützung in der Harmonisierung sowie Digitalisierung von HR-Prozessen in den genannten Bereich
  • Mitarbeit bei Personal- bzw. Führungskräfteentwicklungsprojekten
 Your tasks
  • Validation and evaluation of improvement initiatives
  • Proactive process analyses and suggestion of improvements
  • Support, management and communication of change
  • Partnership with process owners and middle management to ensure adequate engagement, control risks and spread best practices
  • Maintenance of process repository, definition of standards and training on change management
  • Liaising with stakeholders, HR and IT to ensure skills and applications adequately support processes
  • Computation and maintenance of performance metrics and report them to process owner
 Ihre Aufgaben
  • Validierung und Evaluierung von Verbesserungsinitiativen
  • Proaktive Analyse von Prozessen und Vorschläge von Verbesserungsinitiativen
  • Unterstützung, Leitung und Kommunikation von Prozessentwicklungen
  • Zusammenarbeit mit den Prozessverantwortlichen und dem mittleren Management, um ein angemessenes Engagement, die Kontrolle der Risiken und die Verbreitung bewährter Praktiken sicherzustellen
  • Prozessgestaltung und Pflege der Prozess-Dokumentation und Bereitstellung von Standards und Schulungen zum Änderungsmanagement
  • Zusammenarbeit mit Stakeholdern, HR- und IT-Abteilung, um sicherzustellen, dass deren Kompetenzen und die Applikationen die festgelegten Prozesse adäquat unterstützen
  • Berechnung und Definition von Prozessmetriken und Berichterstattung an die Prozessverantwortlichen
HERAUSFORDERUNGEN:
  • Ausgeprägte Kommunikationskompetenz mit der Fähigkeit, Menschen zu begeistern
  • Freude am Umgang und im Austausch mit Personen 
  • Aktives Zuhören sowie konstruktive Diskussionsbereitschaft
  • Maximale Offenheit und Freude, Neues zu wagen
  • Selbstständiges, eigenverantwortliches und zielorientiertes Arbeiten
  • Hohes Maß an Sorgfalt und Pflichtbewusstsein, absolute Zuverlässigkeit und strukturierte Arbeitsweise
  • Eigeninitiative, Flexibilität sowie hohe Einsatzbereitschaft
  • IT-Affinität, technische Kreativität, Interesse an neuesten Internet-Trends
Das erwartet dich:
  • Oberschulabschluss oder Abschluss einer Berufsausbildung
  • Gute Deutsch- und Italienischkenntnisse
  • Organisationstalent
  • Kommunikations- und Teamfähigkeit
  • Gute Ortskenntnisse
  • Flexibilität und Stressresistenz
  • Gewissenhafte und präzise Arbeitsweise
    • Region

    • Berufsfeld

    • Anstellungsart

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