Durst ist ein weltweit führender Hersteller von zukunftsweisenden digitalen Druck- und Produktionstechnologien. Unser Kerngeschäft ist der digitale Inkjetdruck und das damit verbundene Ökosystem aus Tinten, Software und Dienstleistungen.

Unsere Abteilung „Human Resources“ verantwortet alle strategischen und operativen HR-Bereiche – von Personalmarketing, Recruiting und Personalentwicklung bis hin zu Payroll, Arbeitsrecht und Mitarbeiterbetreuung – und trägt maßgeblich zur Weiterentwicklung des Unternehmens sowie zur Gestaltung einer positiven Unternehmenskultur bei.

Als HR Business Partner bist du die vertrauensvolle Ansprechperson für Führungskräfte in allen personalrelevanten Themen. Durch strategische Beratung, gezieltes Talentmanagement und effiziente Prozessoptimierung trägst du aktiv zur Weiterentwicklung des Unternehmens bei. Gleichzeitig stärkst du die Mitarbeiterbindung und gestaltest ein attraktives, zukunftsorientiertes Arbeitsumfeld.

Aufgabenschwerpunkte:

• Strategische HR-Beratung & Employee Lifecycle: Unterstütze die Führungskräfte in deinem Verantwortungsbereich als kompetenter Berater in allen HR-relevanten Themen und begleite Mitarbeiter:innen durch den gesamten Employee Lifecycle.
• Recruiting & Talent Empowerment: Verantworte den Recruiting-Prozess, von der Stellenausschreibung bis zur finalen Bewerberauswahl und gestalte innovative Talententwicklungs- sowie Schulungsprogramme , die Mitarbeitende nachhaltig fördern.
• HR-Prozesse & Change Management: Unterstütze Projekte zur Digitalisierung unserer HR-Prozesse und begleite Transformationsprojekte, um unsere Organisation fit für die Zukunft zu machen.
• Arbeitsrecht & Stakeholder Collaboration: Sorge für die Einhaltung arbeitsrechtlicher Vorgaben und pflege eine enge Zusammenarbeit mit internen sowie externen Partnern, um nachhaltige Lösungen zu gestalten.
• Personalmarketing & Employer Branding: Kreiere spannende Social-Media-Content-Strategien, organisiere Karrieremessen und Schulbesuche und mache unsere Arbeitgebermarke erlebbar – sei die treibende Kraft hinter einem attraktiven Employer Branding!

Profil: 

• Mehrjährige Erfahrung in HR-Funktionen (z. B. als HR-Generalist, Personalreferent oder Personalentwickler) sowie ein abgeschlossenes Studium in Betriebswirtschaft, Personalmanagement, Psychologie oder einer vergleichbaren Fachrichtung.
• Fundierte Kenntnisse in Personalmanagement, Arbeitsrecht, Talentmanagement, Vergütung & Benefits sowie Organisationsentwicklung.
• Erfahrung mit modernen HR-Technologien, digitalen Tools und Trends im Personalwesen.
• Ausgeprägte Kommunikations-, Konfliktlösungs- und Beratungskompetenz für den Austausch mit verschiedenen Stakeholdern.
• Fähigkeit, sich schnell an Veränderungen anzupassen, betriebswirtschaftliche Zusammenhänge zu verstehen und eigenständig fundierte Entscheidungen zu treffen.
• Sprachen: Deutsch, Italienisch, Englisch

Unser Angebot:

• Die Chance ein Durst’ler zu werden – attraktive Zusatzleistungen inklusive wie z.B. eigenes Gym, Zusatzkasse, Mensa/Bar.
• Hochtechnologische Anlagen und Mitarbeit bei einem der bekanntesten High-Tech Unternehmens Südtirols.
• Abwechslungsreiches Aufgabengebiet in einem innovativen und dynamischen Umfeld.

Alles, was du sonst noch über unsere "little big company“, Durst und die Durst'ler, unser Arbeitsumfeld und weitere Details wissen möchtest, bei einem persönlichen Gespräch – wir freuen uns auf Deine Bewerbung!