Deine Aufgaben
- Koordinierung des gesamten Personalverwaltungsprozesses sowie Leitung, Führung und Unterstützung des HR-Teams.
- Gewährleistung, dass die Abteilung HR die einschlägigen Normen einhält.
- Enge Zusammenarbeit mit allen Organisationsbereichen, um eine ganzheitliche Personalpolitik zu definieren, die den organisatorischen Anforderungen von SASA entspricht.
- Analyse und Validierung des organisatorischen Bedarfes, der Auswahlverfahren sowie der Recruiting- und Retention-Maßnahmen.
- Festlegung, Überwachung und Umsetzung von Einstellungsplänen.
- Definition der Gehaltspolitik, der Kompensationspakete und des betrieblichen Welfareprogrammes.
- Weiterentwicklung des Karriere-, und Performance-Managements, der Weiterbildung sowie der Personalentwicklung.
- Unterstützung des Managements bei der Gestaltung der Arbeitsbeziehungen.
- Supervision von Aspekten der Personalverwaltung, der Lohnbuchhaltung und der Personalbudgetierung.
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Principali attività
- Coordinamento dell’intero processo di gestione delle Risorse Umane nonché supervisione, indirizzo e supporto al team HR.
- Assicura gli adempimenti HR nel rispetto delle norme di riferimento.
- Stretta collaborazione con le altre Direzioni funzionali, per la definizione di policy HR integrate e coerenti con le esigenze della realtà organizzativa di SASA.
- Analisi e convalida del fabbisogno organizzativo, dei processi di selezione e delle politiche di reclutamento e di retention.
- Definizione, monitoraggio ed implementazione dei piani di assunzione.
- Definizione delle politiche retributive, dei piani di compensation e di welfare aziendale.
- Definizione delle politiche di gestione delle carriere, di performance management e di formazione e sviluppo del personale.
- Supporto alla Direzione nella gestione delle relazioni industriali.
- Supervisione degli aspetti afferenti all’amministrazione del personale, la gestione delle paghe e del budget del personale.
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Ihre Aufgaben:
- Verwaltung der Präsenzen und alle notwendigen Vorarbeiten für die externe Lohnabrechnung
- Unterstützung der Geschäftsführung und Verwaltungsleitung in allen Personalbelangen
- Recruiting und Employer Branding
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Vollzeit | befristet | Praktikum
Your responsibilities
- Support the People & Culture Development team in the design and organization of trainings, development solutions and e-learnings
- Support the organization and implementation of the Onboarding process of new employees
- Support the internal communication
- Support the recruiting team in managing the interns
- Support the organization of HR-events
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Aufgaben:
- Durchführung von Bewerbungsgesprächen für ausgeschriebene Stellen und Initiativbewerbungen
- Erstellung von Bewertungsprofilen
- Dokumentation der Abläufe und Pflege unserer Datenbank
- Eigenständige Kundenbetreuung vom ersten Kontakt bis zur Vermittlung
- Durchführung von Bewerbungstrainings in Schulen
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Du bist für folgende Tätigkeiten verantwortlich:
- Personalplanung, -suche, -auswahl und Einarbeitung von neuen Mitarbeitenden
- Unterstützung und Betreuung unseres Managements in operativen und strategischen HR-Themen
- Erhebung des Weiterbildungsbedarfes von Mitarbeitenden und Führungskräften
- Unterstützung der Organisationsentwicklung der Gesellschaften und Umsetzung der damit zusammenhängenden Instrumente
- Korrekte Umsetzung der HR-Kernprozesse in den Gesellschaften und Personalinstrumente im Einklang mit den Richtlinien der Gruppe
- Unterstützung in der Planung und Umsetzung von Veränderungsprozessen und Mitarbeit an HR-Gruppenprojekten
- Sicherstellung einer stufengerechten Kommunikation von HR-Maßnahmen in den Gesellschaften
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About you…
- MS Office Programme sind für dich kein unbekanntes Gebiet
- Du bist ein Teamplayer und liebst den Umgang mit deinen Mitmenschen
- Unsere Landessprachen sind für dich kein Problem
- Du hast Freude daran, Neues zu lernen und genau zu arbeiten
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YOUR RESPONSIBILITIES
- Collaborate with hiring managers to assess training needs and develop targeted learning solutions
- Design and develop engaging and effective learning programs using a variety of modalities and approaches.
- Deliver engaging and effective learning programs
- Create and update training systems and all supporting materials
- Evaluate the effectiveness of training programs through assessments, surveys, and feedback to ensure continuous improvement
- Partner with external vendors and experts to enhance the breadth and depth of our training offering
- Provide coaching and support to managers and employees to foster a culture of continuous learning
- Manage reimbursement processes and funding applications (Fondimpresa, etc)
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WAS DICH ERWARTET
- Verstehen, Anwenden und Kommunizieren der HR-Strategie in allen täglichen Aktivitäten
- Erster Ansprechpartner für die Beratung und Unterstützung von Mitarbeitern und Führungskräften aller Ebenen in HR-Fragen
- Durchführung aller Prozesse im Lifecycle des Mitarbeiters, vom ersten bis zum letzten Tag im Unternehmen
- Enge Begleitung von organisatorischen Veränderungs- und Entwicklungsprozessen und Sicherstellung eines strukturierten Ansatzes zur Kompetenzentwicklung (Definition und Umsetzung von Karriereplänen, Entwicklungspfaden, Kompetenzmatrix etc.)
- Sicherstellung der Einhaltung arbeitsrechtlicher Anforderungen (Sozialversicherungsprüfungen, Steuerbehörden, Arbeitsamt/Sozialversicherung, GDPR, Krankenversicherung)
- Enge Zusammenarbeit mit der Personalverwaltung und allen anderen HR-Bereichen, um die Richtigkeit der Daten/Dokumentation und den besten Service für die Mitarbeiter zu gewährleisten
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LE TUE MANSIONI
- Comprendere, applicare e comunicare la strategia HR in tutte le attività quotidiane
- Primo punto di riferimento per consigliare e supportare i dipendenti e i manager a tutti i livelli sulle questioni relative alle risorse umane
- Eseguire tutti i processi del ciclo di vita dei dipendenti, dal primo all'ultimo giorno di lavoro in azienda
- Supportare da vicino i processi di cambiamento e sviluppo organizzativo e assicurare un approccio strutturato allo sviluppo delle competenze (definizione e implementazione di piani di carriera, percorsi di crescita, skill matrix, ecc.)
- Garantire la conformità con i requisiti legali (audit della previdenza sociale, autorità fiscali, ufficio del lavoro/previdenza sociale, GDPR, assicurazione sanitaria)
- Stretta collaborazione con l'amministrazione del personale e con tutte le altre aree HR per garantire l'accuratezza dei dati/documentazione e il miglior servizio ai dipendenti
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WAS DICH ERWARTET
- Administrative Abwicklung der Neueinstellungen von Mitarbeitern und Praktikanten
- Ansprechperson bei HR-Fragen für Mitarbeiter und Führungskräfte
- Erstellen und Einführen von Personalrichtlinien
- Verwaltung der verschiedenen periodischen HR-Termine
- Optimierung der internen Verwaltungsabläufe und der Zusammenarbeit mit externen Partnern
- Unterstützung bei Projekten in der Personalverwaltung und -entwicklung
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Rotho Blaas GmbH
Vollzeit
UNSER ENGAGEMENT:
- Flexible Arbeitszeiten
- Hauseigene Mensa und Bar
- Kontinuierliche Weiterbildung
- Ein dynamisches, informelles und kollegiales Arbeitsumfeld mit reichlichen Angeboten und Firmenevents
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Vollzeit | Teilzeit | Praktikum
WAS DICH ERWARTET
- Mithilfe bei der Vorbereitung und Durchführung des Onboardings neuer Mitarbeiter:innen
- Erstellung von Unterlagen im Zusammenhang mit der Einstellung von Mitarbeitern und Praktikanten
- Unterstützung bei der Verwaltung von Mitarbeitern (Zeiterfassung, Kontrolle Einhaltung Fristen, Archivierung von Personaldokumenten)
- Support bei Administrativen- und Personalentwicklungsprojekten
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Vollzeit | befristet | Praktikum
Tasks and responsibilities
- Support in the management of all internships (contacting candidates, administration, onboarding, follow up)
- Assist in the internal communication related to HR and personnel topics (preparation of texts/news, translations, upload of news on the intranet)
- Help in updating the Group’s org charts
- General support in various HR projects/administrative tasks (company events, update of HR software with employee data, etc.)
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Vollzeit | befristet | Praktikum
Tasks and responsibilities
- Help to create and update of personnel data in HR software
- Support in managing the documentation required for employee hires and terminations
- Support in general administrative tasks
- Help to draft documents and declarations for employees
- Assist the HR department in various projects
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Diözese Bozen-Brixen
Vollzeit
Für diese Rolle warten folgende interessante Aufgaben auf Sie:
- Begleitung und Verbesserung der Buchhaltungsprozesse
- Durchführung der Zahlungen und Bargeldverwaltung
- Planung der finanziellen Mittel, der Finanzanlagen, Kontrolle der Mieteingänge
- Begleitung und Planung des Haushalts und Erstellung der Quartalsberechnung
- Führung der Personalakten, Durchführung der Gehaltsabrechnung mit den Lohnbüros, Ansprechperson der Arbeitnehmenden für arbeitsrechtliche Fragen
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Was kommt auf Sie zu?
- Leitung der Kalkulationsabteilung, Führung der kaufmännischen Mitarbeiter
- Verantwortlich für die projektbezogenen Kosten-Vor- und Zwischenkalkulationen, laut internen Vorgaben in Zusammenarbeit mit der Projekt- und Vertriebsleitung, in Hinblick auf die technische und wirtschaftliche Realisierbarkeit
- Leitung des Angebotswesens, von der Erstellung von Angeboten für nationale und internationale Kunden in Abstimmung mit dem Vertrieb bis zur kaufmännischen Begleitung des Vertriebs- und Verhandlungsprozesses
- Abklärung rechtlicher Aspekte von Kundenverträgen in Zusammenarbeit mit der Rechtsabteilung
- Kaufmännische Steuerung und Kontrolle der laufenden Projekte in
- Zusammenarbeit mit den verantwortlichen Projektleitern, sowie Einkauf, Logistik, Buchhaltung, Zoll/Steuern und Controlling
- Abstimmung mit Einkauf über Konditionen und Beschaffungskosten, Ermittlung von Vorgabepreisen für den Einkauf
- Erstellung und Kontrolle der Projektbudgets, Kosten-, Deckungsbeitrags-, und Ergebnisanalyse über sämtliche Projekte und Auswertung von Nachkalkulationen, in Absprache mit der Geschäftsleitung, der Vertriebs- und Projektleitung
- Wöchentliches Reporting über alle Projekte an die Geschäftsleitung
- Zuarbeiten zu Monats-, Quartals- und Jahresabschlüssen
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Sarai responsabile delle seguenti attività principali:
- Pianificazione, ricerca e selezione di personale e inserimento di nuovi collaboratori
- Supporto al nostro management su temi HR sia operativi che strategici
- Rilevazione del fabbisogno formativo dei collaboratori e del management
- Supporto nello sviluppo organizzativo ed implementazione degli strumenti connessi
- Implementazione dei processi chiave HR nelle società e degli strumenti del personale nel rispetto delle direttive del Gruppo
- Supporto nella pianificazione ed implementazione di processi di cambiamento e collaborazione a progetti HR di Gruppo
- Gestione strutturata della comunicazione delle misure HR nelle società
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Vollzeit | Teilzeit | Praktikum
LE TUE MANSIONI
- Collaborazione nella preparazione e realizzare dell'onboarding dei nuovi dipendenti
- Elaborazione di documenti relativi all'assunzione di dipendenti e tirocinanti
- Gesione amministrativa dei dipendenti (controllo delle timbrature, rispetto delle scadenze periodiche, archiviazione della documentazione del personale)
- Supporto nei progetti amministrativi e di sviluppo del personale
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Deine Mission
- Erstellung und Veröffentlichung ansprechender Stellenanzeigen auf Karriereseiten und Recruiting-Plattformen
- Bewerbermanagement, zukünftiges Führen von Telefoninterviews und Vorstellungsgesprächen
- HR-Marketing, Planung und Betreuung von Firmenbesichtigungen und Karrieremessen in Kooperation mit Universitäten und Schulen
- Unterstützung sowie Umsetzung von verschiedenen HR-Projekten
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DU bist:
- empathisch und smart
- kommunikativ und selbstsicher
- freundlich und herzlich
- zielstrebig und professionell
- flexibel und neugierig
- teamfähig und respektvoll im Umgang mit den Kollegen/innen
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HERAUSFORDERUNGEN:
- Ausgeprägte Kommunikationskompetenz mit der Fähigkeit, Menschen zu begeistern
- Freude am Umgang und im Austausch mit Personen
- Aktives Zuhören sowie konstruktive Diskussionsbereitschaft
- Maximale Offenheit und Freude, Neues zu wagen
- Selbstständiges, eigenverantwortliches und zielorientiertes Arbeiten
- Hohes Maß an Sorgfalt und Pflichtbewusstsein, absolute Zuverlässigkeit und strukturierte Arbeitsweise
- Eigeninitiative, Flexibilität sowie hohe Einsatzbereitschaft
- IT-Affinität, technische Kreativität, Interesse an neuesten Internet-Trends
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- Supporto nell’organizzazione del Reparto
- Gestione e sviluppo della contabilità salariale
- Gestione delle presenze e dei dati anagrafici
- Supporto nell’Implementazione delle regolamentazioni aziendali
- Supporto nel miglioramento dell'atmosfera lavorativa
- Supporto nel Recruiting e nel Employer Branding
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Vollzeit | befristet | Praktikum
Wir verbessern das Leben von Menschen mit besonderen Ernährungsbedürfnissen
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- Unterstützung bei der Organisation & Koordination der Abteilung
- Vorbereitung der Lohn- und Gehaltsabrechnung
- Unterstützung bei der Pflege der Stammdaten
- Unterstützung bei der Weiterentwicklung der betriebsinternen Regelungen
- Überwachung und Verbesserung des betriebsinternen Arbeitsklimas
- Ansprechpartner für alle Themen des Personalwesens
- Unterstützung bei Personalrekrutierung und Employer Branding
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Panoramica offerta
- Assistenza e servizio alla clientela;
- Gestione logistica del negozio supportata da attività di stoccaggio ed esposizione nella sala vendita dei prodotti in assortimento secondo layout per scaffali, banchi e banchi frigo;
- Analisi dei dati di vendita funzionale alla gestione degli ordini di acquisto specifici di reparto e dei flussi delle merci;
- Organizzazione e gestione del personale di reparto (mansioni, programmazione orari, ferie);
- Verifica ed osservanza degli standard di sicurezza del reparto e del negozio previsti dalle relative norme legislative (es. HACCP).
- Nei Reparti Freschi, apprendimento delle tecniche specifiche per la trasformazione delle materie prime.
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YOUR RESPONSIBILITIES
- Lead and strengthen the HW Engineering organisation while enhancing innovation attitude and total quality approach
- Implement the company strategy/culture into HW Engineering, set targets and actively support basic and advanced research initiatives
- Define relevant human and technical resources requirements, manage hirings, training, coaching and mentoring activities
- Implement HW engineering budget & forecast process, strengthen HW development processes and tools
- Oversee the requirements analysis of HW subsystems and lead the definition of HW specifications accordingly
- Promote standardization, modularity, power density in HW development
- Technically manage and supervise critical characteristics of HW components
- Perform HW components unit testing, integration, verification
- Review and supervise HW related design for manufacturing, assembling, servicing
- Check the coverage of approved HW requirements into released specifications
- Structure review and release workflows for parts and BOMs
- Sponsor design2cost projects and VA/VE initiatives
- Monitor applicable standards & norms and relevant trends and evolutions
- Participate in technical roundtables & committees
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