Was macht ein:e HR-Manager:in?
HR-Manager:innen (HR = Human Resources) kümmern sich um die Beschaffung, Planung und den Einsatz von Personal. Sie übernehmen alle Aufgaben und planen dabei, in welchem Ausmaß (neues) Personal gebraucht wird, kümmern sich um den Bewerbungsprozess und (meist in Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung und/oder den jeweiligen Vorgesetzten) die Auswahl von neuem Personal, erstellen Pläne für den Einsatz und überwachen dabei immer alle laufenden Entwicklungen im Personalbereich. Die Manager:innen sorgen auch dafür, dass alle neuen Mitarbeiter:innen eine ordentliche Einschulung erhalten bzw. auch nötige Weiterbildungen zur Verfügung gestellt werden. Sie bilden demnach die Schnittstelle zwischen Geschäftsführung und Personal und übernehmen alle Angelegenheiten des Personalsektors.
Berufsbild HR-Manager:in
Als Grundlage für den Berufseinstieg können insbesondere Abschlüsse von Berufsfach- bzw. Oberschulen oder facheinschlägigen Studiengängen herangezogen werden. Darüber hinaus sollten die künftigen HR-Manager:innen insbesondere Managementfähigkeiten, logisch-analytisches sowie unternehmerisches Denkvermögen, Kommunikationsfähigkeit, Freude am Umgang mit Menschen, hohes Verantwortungsbewusstsein, Stressresistenz und eine organisierte sowie selbständige Arbeitsweise mitbringen.
Die Aufgaben von HR-Manager:in*innen
- Planung des Personalaufwands
- Stellen zeitgerecht ausschreiben
- Bewerbungsunterlagen prüfen
- Bewerbungsgespräche führen
- Teils Eignungstests o.ä. durchführen
- Einsatzpläne erstellen
- Schulungen planen/umsetzen
- Personalentwicklung dokumentieren
- Usw.
Die Ausbildung, Berufsaussichten und Karrierechancen
Wie schon kurz erwähnt, dienen insbesondere Abschlüsse von Berufsfach- bzw. Oberschulen und facheinschlägigen Studiengängen im wirtschaftlichen Bereich als gute Grundlage für den Berufseinstieg. Dabei ist es wichtig, dass die Berufsanwärter:innen während ihrer Ausbildung alle nötigen Kenntnisse zur zielführend Personalplanung erlernen und ausreichend wirtschaftliches Grundwissen vermittelt bekommen.
HR-Manager:innen haben auf dem Arbeitsmarkt jedenfalls sehr gute Aussichten. Es wird fortlaufend nach qualifiziertem Personal gesucht – nicht zuletzt, um auch der dynamischen Beziehung zwischen Arbeitgeber:in und Arbeitnehmer:in bestmöglich gerecht zu werden. Der Einstieg erfolgt in diesem Bereif oft in einer Assistenzposition (z.B. als Junior-HR-Manager:in, Assistent:in etc.), woraufhin sehr gute Aufstiegschancen in leitende Positionen bestehen.
