Chi sei...
- I programmi MS Office non sono un territorio sconosciuto per te
- Sei un giocatore di squadra e ti piace avere a che fare con i tuoi simili
- Le nostre lingue nazionali non sono un problema per te
- Ti piace imparare cose nuove e lavorare con precisione
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Questo è ciò che porti con te:
- Esperienza nel settore della ristorazione
- Ti piace stare a contatto con gli ospiti
- Ti piace presentare piatti in qualità biodinamica
- Ami offrire agli ospiti un'esperienza gastronomica indimenticabile
- Ti piace lavorare in un team
- Parli tedesco e hai un'ottima conoscenza dell'italiano e dell'inglese
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LE TUE MANSIONI
- Gestione amministrativa delle nuove assunzioni di dipendenti e tirocinanti
- Referente e principale contatto per le domande dei dipendenti e dei responsabili
- Elaborazione e implementazione di policy per il personale
- Gestione delle varie scadenze periodiche HR
- Ottimizzazione dei processi amministrativi interni e collaborazione con i partner esterni
- Supporto nei progetti in ambito amministrazione e sviluppo personale
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WAS DICH ERWARTET
- Administrative Abwicklung der Neueinstellungen von Mitarbeitern und Praktikanten
- Ansprechperson bei HR-Fragen für Mitarbeiter und Führungskräfte
- Erstellen und Einführen von Personalrichtlinien
- Verwaltung der verschiedenen periodischen HR-Termine
- Optimierung der internen Verwaltungsabläufe und der Zusammenarbeit mit externen Partnern
- Unterstützung bei Projekten in der Personalverwaltung und -entwicklung
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Dein Aufgabengebiet:
- Verwaltung der Präsenzen sowie Vorbereitung der Monatsabschlüsse (für das Lohnbüro)
- Erstellung und Veröffentlichung von Stellenanzeigen
- Auswertung der Bewerbungsunterlagen und Unterstützung bei Bewerbungsgesprächen
- Begleitung des gesamten Onboarding-Prozesses (inkl. An- und Abmeldungen)
- Organisation der Betriebsärztlichen Visiten, Arbeitssicherheitskurse und anderen Weiterbildungen
- Verwaltung der Privacy-Unterlagen
- Allgemeine Verwaltungstätigkeiten
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About you…
- MS Office Programme sind für dich kein unbekanntes Gebiet
- Du bist ein Teamplayer und liebst den Umgang mit deinen Mitmenschen
- Unsere Landessprachen sind für dich kein Problem
- Du hast Freude daran, Neues zu lernen und genau zu arbeiten
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Aufgaben:
- Entwicklung und Umsetzung von zukunftsorientierten HR-Strategien, die unsere Geschäftsziele unterstützen (inkl. Budgeterstellung)
- Recruiting und Onboarding neuer Mitarbeiter
- Förderung einer positiven Unternehmenskultur, die Mitarbeiterzufriedenheit und Motivation steigert
- Employer Branding
- Organisation von Team-Events
- Mitarbeiterentwicklung und -bindung (inkl. Mitarbeiterleistungsbeurteilungen)
- Entwicklung und Umsetzung von Schulungs- und Weiterbildungsprogrammen
- Verwaltung der Gehaltsabrechnungen in Zusammenarbeit mit unseren Kollegen aus der Buchhaltung
- Sicherstellung der Einhaltung arbeitsrechtlicher Vorschriften und Richtlinien
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Die Aufgaben
- abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement oder vergleichbare Qualifikation
- mehrjährige Erfahrung in einer leitenden HR-Position
- umfassende Kenntnisse in den Bereichen Recruiting, Personalentwicklung, Employer Branding und interne Kommunikation sowie fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht und in der Personalverwaltung
- ausgeprägte Führungskompetenzen und Erfahrung in der Leitung und Entwicklung von Teams
- hervorragende Kommunikations- und zwischenmenschliche Fähigkeiten
- strategisches Denkvermögen und ausgeprägte Problemlösungsfähigkeiten
- hohe Empathie und die Fähigkeit, eine positive und inklusive Unternehmenskultur zu fördern
- sehr gute Deutsch- und Italienischkenntnisse in Wort und Schrift
- sehr gute IT-Anwenderkenntnisse
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Deine Aufgaben:
- Abstimmung und Erstellung von Lohn- und Gehaltsabrechnungen
- Kommunikation mit Behörden, Sozialversicherungsträgern und unserem externen Lohnbüro
- Pflege und Bearbeitung von Stammdaten und Zeitwirtschaft inkl. Überwachung von Probezeiten und Vertragsfälligkeiten sowie der An- und Abmeldung von Mitarbeitenden
- Vorbereiten von relevanten Vertragsunterlagen
- Steuerung und Pflege von Mitarbeiter- und Gehaltsdaten und erster Ansprechpartner für alle Prüfungen im Personalwesen im Zusammenhang mit der Entgeltabrechnung
- Verwaltung von Abwesenheiten (Urlaub, Krankheit …)
- Ansprechpartner für Entgeltfragen und Beratung der Mitarbeitenden
- Hilfestellung bei Rückerstattungsgesuchen der Mitarbeitenden (z.B. Zusatzgesundheitsfonds)
- Abwicklung der Spesenabrechnungen
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Deine Aufgaben:
- Pflege der Mitarbeiterdaten und Präsenzen
- Unterstützung bei Neueinstellungen & Onboarding
- Ansprechperson für HR-Fragen der Mitarbeiter
- Mithilfe bei verschiedenen HR-Projekten
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Ihre Aufgaben:
- Verwaltung der Präsenzen und alle notwendigen Vorarbeiten für die externe Lohnabrechnung
- Unterstützung der Geschäftsführung und Verwaltungsleitung in allen Personalbelangen
- Recruiting und Employer Branding
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Das sind deine Aufgaben:
- Verwaltung der An- und Abwesenheiten: Ferien, Freistunden, Zeitausgleichsstunden, Krankheiten, sonstige bezahlte Abwesenheiten und Gesetz 104/1992
- Ordentliche Mitarbeiterverwaltung bzgl. interner Formulare, Pflichtmeldungen und der Stammdatenpflege in unseren Systemen
- Unterstützung bei der Lohnausarbeitung
- Verwaltung von Mutterschaften
- Verwaltung der Essensgutscheine
- Ausarbeitung von Statistiken und KPIs
- Unterstützung bei der Aufnahme neuer Mitarbeiter
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Deine Aufgaben:
- Betreuung aller administrativen Prozesse vom Eintritt bis zum Austritt
- Entwicklung und Umsetzung innovativer Recruiting-Strategien
- Ausarbeitung der Arbeitsverträge
- Pflege der Personaldatenbank und Anwesenheitsliste
- Erarbeitung der Lohn- und Gehaltsabrechnung
- Koordinierung und Verwaltung von Schulungs- und Weiterbildungsprogrammen
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Dein Beitrag:
- Als HR-Ansprechpartner:in für unsere Verkaufsteams und für die Verkaufsleitung in operativen HR-Fragen bist Du ein wichtiges Bindeglied zwischen unseren Stores und dem Headquarter.
- Die Schwerpunkt-Bereiche Recruiting und Onboarding betreust Du mit Kompetenz und Leidenschaft und findest so die passenden Mitarbeiter für unsere Teams.
- Du begleitest Mitarbeiter bei individuellen Fragen sicher durch ihren Employee Life Cycle bis hin zu einem strukturierten Offboarding.
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Deine Mission:
- Menschen fördern: Entwickle und begleite unsere Mitarbeiter auf ihrem Weg zum Erfolg. Dein Herzstück ist die persönliche und berufliche Weiterentwicklung jedes Einzelnen.
- Veränderungen gestalten: Sei der Motor für positive Veränderungen und unterstütze uns dabei, gemeinsam neue Höhen zu erreichen.
- Führungsstärke zeigen: Führe unser engagiertes HR-Team mit Herz und Verstand, stets mit einem offenen Ohr für die Bedürfnisse aller.
- Talente gewinnen: Nutze innovative Wege, um die besten und leidenschaftlichsten Talente für unsere Gruppe zu gewinnen.
- Marke stärken: Entwickle und arbeite weiter an unserer Arbeitgebermarke und mache unsere Werte und Kultur lebendig.
- Vertrauen schaffen: Sorge für eine vertrauensvolle und transparente Arbeitsatmosphäre, in der sich jeder Mitarbeiter sicher und respektiert fühlt.
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Dafür brauchen wir Dich:
- Entwicklung und Umsetzung von Strategien zur weiteren Stärkung unserer Arbeitgebermarke
- Gestaltung und Pflege von Karriereseiten und Arbeitgeberprofilen auf Online-Plattformen
- Konzeption und Durchführung von internen und externen Employer-Branding-Kampagnen
- Zusammenarbeit mit externen und internen Partnern zur Erstellung ansprechender Inhalte
- Organisation und Teilnahme an Recruiting-Events, Messen und Karriereveranstaltungen
- Analyse und Optimierung des derzeitigen Bewerbungsprozesses zur Steigerung der Bewerberzahlen und -qualität
- Entwicklung und Implementierung von Maßnahmen zur Steigerung der Mitarbeiterzufriedenheit und -bindung
- Festlegung und Nachverfolgung von Kennzahlen zur Mitarbeiterzufriedenheit, Bewerberzahlen und anderen relevanten HR-Metriken
- Regelmäßige Berichterstattung und Präsentation der Ergebnisse
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Deine Mission
- Erstellung und Veröffentlichung ansprechender Stellenanzeigen auf Karriereseiten und Recruiting-Plattformen
- Bewerbermanagement, zukünftiges Führen von Telefoninterviews und Vorstellungsgesprächen
- HR-Marketing, Planung und Betreuung von Firmenbesichtigungen und Karrieremessen in Kooperation mit Universitäten und Schulen
- Unterstützung sowie Umsetzung von verschiedenen HR-Projekten
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Die Aufgaben
- abgeschlossenes Wirtschafts- oder Sozialwissenschaftliches Studium
- nachweisbare Berufserfahrung in der Personalauswahl und -entwicklung (mind. 3 Jahre) in einem strukturierten Umfeld
- Kenntnis der gängigen Methoden, Tools und Verwaltung einer modernen Personalentwicklung
- soziale und persönliche Kompetenz
- vertrauenswürdiges und diskretes Auftreten
- Eigeninitiative, Überzeugungskraft, Flexibilität und betriebswirtschaftliches Denken
- Empathie, Bodenständigkeit und Anpassungsfähigkeit
- sehr gute Deutsch- und gute Italienischkenntnisse
- gute EDV-Kenntnisse
- Wohnsitz in Südtiroler oder Bereitschaft langfristig umzuziehen
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WAS DICH ERWARTET
- Weiterentwicklung und Umsetzung eines effizienten Rekrutierungs- und Bewerbungsmanagementprozesses
- Kontinuierliche Optimiuerung der Bewerbungskanäle und Recruitmentplattformen
- Aktive Suche nach Kandidaten auf Online-Plattformen wie LinkedIn und anderen beruflichen Netzwerken
- Bewerbermanagement vom Erstgespräch, Koordinierung mit Hiring Manager, bis zur Angebotserstellung
- Ausarbeitung von Stellenangeboten und Interviewfragebögen, die die spezifischen Anforderungen der jeweiligen Position sowie die Unternehmenskultur von alpitronic widerspiegeln (Cultural Fit)
- Organisation und Teilnahme an Jobmessen und Recruiting-Events mit dem Ziel, eine wertvolle Kandidaten-Pipeline aufzubauen
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Wir freuen uns auf Deine Bewerbung!
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